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弁護士はコンピュータで置き換えられる次の職業になる可能性がある

技術はしばしば、製造業や小売業などの分野で伝統的な労働者階級の職業を破壊することで非難されています。

しかし、ブルーカラーの仕事だけでは危険にさらされていません。

法的専門職(伝統に縛られ労働力が重い)は、人工知能プラットフォームが法的業務の仕組みに劇的に影響する変革の最中です。

これらのプラットフォームは、訴訟、契約の見直しと作成、潜在的な不正行為やその他の不正行為の特定や法的調査を行い、法人買収前にデューディリジェンスを行うための赤旗を立てるための証拠を得るための文書を採掘します。

それは、少なくとも瞬間的には、主に肉血人弁護士の責務です。

法律業界の自動化が進むにつれ、効率性が向上し、顧客のコストが節約されることが期待されますが、技術が現在人間によって実行されているタスクを担当するため、セクターの雇用を削減する可能性もあります。

しかし、AIの支持者は、この技術がコストを削減し、より多くの人に法律サービスを手頃な価格で提供するため、セクターの労働力が実際に増加する可能性があると主張している。

法律契約の審査のためのAIの強力なプラットフォームであるLawGeexのCEO、Noory Bechor氏は、「初めの初めのようなものです。

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「法的には、旅行のように他の産業が10年前と15年前のようだったと思う」

思いやりのある仕事を置き換える

Bechorが弁護士からAIの弁護士に移行したのは、イスラエルの大手法律事務所で働いていた彼自身の経験の結果であった。

「私は中小企業や投資家や多国籍企業に多くの契約を結んでいました。

この作品は甘味のようなもので、しばしば機械的なものでした。

「私にとっては、契約を結ぶ必要があるたびに、あるいは契約を見直す必要があるたびに、私が車輪を作り直す必要があったことは驚くべきことでした」

そして、「私はこの痛みを日々感じていて、この狂った時間を過ごしました。

しかし、Bechorはまた、ますます多くの契約を見直しながら、退屈な仕事をすることがより良くなったことを認識し始めました。

“あなたはそれをぶつけます"と彼は言った。 「あなたは契約に含まれるべきでないべきことをあなたの頭の中に持っています。

「それが私に、これの重要な部分が自動化できると確信していた」とBechor氏は語った。

LawGeexプラットフォームは、「以前は見たことのない新しい契約を結び、それを読んだ後、これまでと同じような契約のデータベースと比較することができる」と述べた。

他のAIプラットフォームと同様に、LawGeexはBechorや職業の他の人間が若い弁護士として学んだように、実行する各レビューから学びます。

人よりも優れたマシン

AIの法的プラットフォームの導入によって提起された1つの質問は、彼女のベルトの下で長年の経験を持っている肉血の弁護士と比較して、彼らの仕事をどれくらいうまくやっているかです。

マシンは、多くの経験を持つ弁護士が他の方法で捉えることができないものを逃しますか?支持者はそうは思わない。

NexLPの創設者であり管理メンバーのJay Leibは、「これはかなり反論された議論です。 Leibのシカゴに本拠を置く同社は、訴訟やその他の訴訟に関連する情報を文書で検索するAIプラットフォームであるeDiscoveryを提供しています。

LeibはAIの法的ツールについて “何も見逃すことはできますか?”

「しかし、1985年以来、人間はキーワード検索にあまり良くないことがわかっています。 「文書を見ている人間が金本位制であるというこの誤解があります。

彼はまた、今日生成された電子データの量の爆発は、人間の労働者が追いつくことを困難にしているとも述べた。

「海を沸騰させるためにこれらの技術が必要になった今、データが非常に多く」関連する資料を見つけることができるとLeib氏は述べています。

Leib氏は、NexLPは文書や電子メールの「テキストを見るだけではない」と述べている。訴訟の審理のために項目にフラグを立てるべきかどうかを確認するために、「それは会話の色調を見ている。

Leib氏はまた、コンピュータは「疲れない、空腹にならない、寝ない」と指摘した。

「人間に起こりうる生物学的問題のすべては、コンピュータには起こり得ません。」 大手国際法律事務所のリードスミスは最近、RAVN SystemsのAIプラットフォームであるRAVN ACEのテストにこの疑問を投げかけました。 リードスミスはRAVNに数百ページの文書のレビューを実施させました。

Reed Smithのチーフ・ナレッジ・オフィサーであるLucy Dillonは、「私たちは既に手作業で行っていた取引をしました。 「それをRAVNシステムで比較して比較したところ、非常に有利でした」

Dillon氏は、RAVNプラットフォームは契約上の特定の品目を特定して引き出すよう求められたときに「必ずしも正しいとは限らない」と述べた。 しかし、弁護士は質問に情報を追加して結果を改善することができました。

また、人間がドキュメントを最初にレビューしたときにプラットフォームが「見逃したことをいくつか見つけました」と彼女は言いました。 「システムの精度は高く、使用するには素晴らしいツールでした」

そして、RAVNは人間のそれより速いです。 ずっと速い。

「我々は数分から数日を話している」とディロンは語った。

船に乗りはじめた大企業

法律部門は、技術的に、または他の方法で変更が遅れています。

しかし、それは企業、特により大きな企業がAIの利点を見始めるにつれて変化しています。

ROSS Intelligenceは、IBMの認知コンピューティング・システムであるWatsonに基づいた法的リサーチ・プラットフォームを構築しています.Watsonは、DentonsやLatham&Watkinsなどの世界最大の法律事務所で使用されています。

ROSS IntelligenceのCEOで共同設立者のAndrew Arruda氏は、自社、社内、大規模、中規模、小規模、独立した弁護士、法律学校、弁護士会などあらゆる種類の組織の弁護士と協力していると語った。

同氏は、まだ若いプラットフォームのクライアントは、すでにクライアントのために「ケースごとに20〜30時間の研究時間を節約している」と述べている。

NexLPのLeibは、法的なケースやレビューに関連する情報を交換するプロセスである「発見コストの約70%」が「人件費、文書や電子メールなどあらゆるものを見ている人々」と述べています。

「これを70%から2%に減らすことができれば、大幅なコスト削減が見込まれています。

「それは企業やビジネスの手に戻ったばかりのお金です」とLeib氏は言います。 「それは本当に結論を攻撃する」

Leibは、法律事務所がAIプラットフォームをどれだけ迅速に採用するかは、パートナーではなく顧客が決定すると考えています。

Leib氏は、企業は膨大な量の文書を人間が選別しているため、これらの技術を利用するよう求めていると考えている。

Leib氏は、AIが法律業界全体で広く使用されると考えているときに質問したところ、「私はここでの時間枠は2020年から2025年の間だと思う」と述べた。

LawGeex社のBechor氏は、現時点では法律事務所でAIを広く採用していないことが、法律部門における価格を高く維持する効果があると述べた。 「この非効率性にはコストがかかります」とBechor氏は言います。

「法律は現在、プレミアム製品とみなされています。 「これは、多くの人や企業が手に入れることのできるものではありません。

“もしあなたが"それを打つことができないなら… ”

AIソリューションが普及すれば、法律事務所はスタッフを削減する可能性があります。

2016年に発表されたDeloitte Insightの報告書によれば、今後10年間で法律部門では、法律分野の雇用の約40%が長期的には自動化される可能性があると見積もっている。

2013年のオックスフォード大学の論文、「雇用の未来:雇用がコンピュータ化するにはどのように影響を受けますか?」法律事務所の低レベルの従業員は、少なくとも近い将来、AI技術の結果としてダウンサイジングの影響を感じる可能性が高いことを示唆しています。

“私たちはパラリーガルと法律上の助手が高リスクのカテゴリーにいることに気付いています"と同紙の著者は書いています。

「同時に、弁護士は、弁護士からの労働投入に頼っており、リスクの低いカテゴリーに属している」と著者らは書いている。

LawGeexのBechorも同意します。

「AIがすべての弁護士を置き換えることができるというロマンチックな考えがある」と彼は語った。 「今後数年間で起こることではない」と語った。

ROSS IntelligenceのArrudaは、AIが法曹界の雇用総数を増加させると考えて、さらに楽観的です。

Arruda氏は、「ROSSが開催されている企業では、より多くの作業が行われ、より多くの顧客がサービスを受けることができ、従業員数の減少ではなく、生産性とアウトプットの増加につながる」と語った。

彼はまた別の利点を見た。

“現在、弁護士を必要とする個人の大半は、弁護士を必要としない人の大半は、弁護士を雇用することができませんが、法定卒業生は負債に陥って仕事を見つけることができません。

LeibとArrudaは法務部門でのAIの拡大は、若い弁護士がブルートフォースグラントワークを通じて必要な経験を得ることを困難にするとの懸念を却下した。

「理論的には、弁護士はテクノロジーのために1日目より効率的になる可能性がある」とLeib氏は語った。

Arruda氏は次のように述べています。「新しい技術が登場すると、この質問には多くの質問が寄せられます。

「しかし、本当に間違った質問だと思う」とArruda氏は語った。 「AIが優れている活動は、一般的には優れているものではなく、データの取得を考えている」

おそらく、最高のテイクは、アメリカ弁護士協会の法律技術資源センターの弁護士および理事であるソフィア・リンゴス氏からのものでした。昨年、アメリカ弁護士協会主催の円卓会議で、弁護士は弁護士が人工知能によって恐れるべきか奨励すべきか尋ねました。

「どちらも」、リンゴスは答えた。

Lingos氏はIBMのコグニティブ・コンピューター・システムに言及して「Watsonと競合することは誰も望んでいない」と述べた。

しかし、あなたがそれらを打ち負かすことができない場合、それらに参加しよう!

雇用の未来:コンピュータ化への雇用はどの程度影響を受けますか? http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/future-of-employment.pdf

オートメーションが法的職業をどのように変えているか http://www.americanbar.org/publications/youraba/2015/october-2015/5-questions-on-automation.html

参考

Lawyers could be replaced by artificial intelligence